调查显示，81%的单位认为诚信的职业道德是当代大学生所具备的思想素质中最重要的，79%的单位认为员工具备的最基本素质是敬业精神，61%的单位认为新招聘员工具备良好的进取心和务实的工作态度难能可贵。
对一个即将走出校门的大学毕业生，62%的用人单位想提醒他要有失败的准备。
56%的用人单位招聘新员工时除了考虑专业对口外，还要考虑他在校学习期间的专业实践经验。
53%的用人单位认为目前大学生动手能力不强；45%的单位认为大学生人际交往能力差。
76%的用人单位认为大学生最重要的是必须具备积极应对困难的态度。
关于当今大学生需要培养的能力，64%的单位认为是实践动手能力，52%的单位认为是社交能力，51%的用人单位认为是合作能力，48%的单位认为是诚信。
在聘用大学生的时候，79%的单位会着重他的进取心和工作态度，62%的单位会看重他的团队精神，48%的单位会看重他的沟通能力，45%的单位会看重他的应变能力。
66%的用人单位认为优秀人才应具备面对挫折仍能保持平衡的心态。
关于当前高校毕业生就业难的问题，54%的用人单位认为毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔。30%的单位认为就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分。
太平鸟集团认为，大学生应该有一定的才气，思考问题要超前，优秀的大学生应谦虚不谦卑。从用人的角度看，最怕不务实的学生。
杭州娃哈哈集团有限公司认为，企业最怕眼高手低的大学生，大学生应很好地给自己一个定位，一定要有务实的工作态度。
罗蒙集团认为，大学生最重要的是要有好的思想品德，尤其希望是党员大学生，有文化，又有良好的思想觉悟。
雅戈尔集团股份有限公司最欣赏有知识，反应快,务实,不骄傲,不骄气的大学生。
来源：浙江在线科教频道 编辑：曹漪洁
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